BSCI體系介紹
目前，有越來越多有關(guān)人權(quán)狀況的討論，都集中在生產(chǎn)消費(fèi)品的發(fā)展中國家或新興工業(yè)化國家的狀況上。在工業(yè)化國家中，改 善提供其0售商的生產(chǎn)國家的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)成為許多公司的一個(gè)重要議程。各地的供應(yīng)廠商所出現(xiàn)的問題包括：童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工作場地缺乏安 全、工資不能達(dá)到低水平、干涉工會(huì)的建立、阻擾員工代表的工作、規(guī)定的工時(shí)過長、加班時(shí)間過長以及可能存在的形式的歧視。
隨著這些問題在關(guān)注的不斷增加，團(tuán)體已經(jīng)主動(dòng)將該問題提交內(nèi) 部討論，例如聯(lián) 合國的“全 球行動(dòng)計(jì)劃”，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）的“多國企業(yè)原則”，以及“世界貿(mào)易組織（WTO）”，都正在考慮把社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)加入多邊貿(mào)易規(guī)定。
歐洲委員會(huì)在2002年也針對(duì)社會(huì)問題發(fā)布聯(lián)合公報(bào)。一些公司和協(xié)會(huì)，如對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)，也參與了討論并倡議行動(dòng)。不過歐洲0售業(yè)強(qiáng)調(diào)自愿的原則而不是強(qiáng)制執(zhí)行，并遵守國 際社會(huì)里相應(yīng)的政 府性和組織性規(guī)定。從2002年起，總部設(shè)在比利時(shí)布魯塞爾的對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)（FTA）就致力于為歐洲許多不同的行為守則和監(jiān)督體系建立一個(gè)共同的平臺(tái)，并為建立一個(gè)歐洲共同監(jiān)督體系打好基礎(chǔ)。在2002年和2003年這兩年間，各大0售業(yè)公司和協(xié)會(huì)為建立此類體系的框架舉辦了多次研討會(huì)。2003年3月FTA正式成立了倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織（BSCI），目的是為歐洲商界遵守社會(huì)責(zé)任計(jì)劃制定出執(zhí)行措施和程序。
BSCI審核的主要內(nèi)容：
1、 公司有無將BSCI的社會(huì)責(zé)任要求和勞動(dòng)法在工廠張貼或作為勞動(dòng)合同附件？
2、 準(zhǔn)許產(chǎn)假和孕期休假的證明？
3、 急 救員證書？
4、 飲用水測試報(bào)告
5、 提供相關(guān)工作人員進(jìn)行社會(huì)責(zé)任安 全日常檢查以及改正的報(bào)告
6、 意外傷害事故記錄
7、 保安是否有雇用合同，并且說明了他們的職責(zé)？
8、 提供和工會(huì)或工人代表組織的書面協(xié)議？
9、 上月工人加班為多少小時(shí)？
10、 每周的平均加班時(shí)間為多少小時(shí)？旺季每月的加班時(shí)間為多少小時(shí)？工廠是否遵守了法定工作時(shí)間？
11、 是否職工可以在連續(xù)6個(gè)工作日后有一 天休息？
12、 公司付給正常工作時(shí)間的人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
13、 每月平均工資是多少（除去加班工資）
14、 上月付的工人總工資是多少（含加班工資）？
15、 是否加班工資是單獨(dú)按加班工資計(jì)算，是否加班工資是按普通工作日、星期天、假日、夜班分別計(jì)算？
16、 工人是否享有帶薪假期？
17、 公司是否提供法定福利？（年休假、獎(jiǎng)金和法定假期）
18、 工廠是否為所員工支付社保？
19、 管理層是否對(duì)社會(huì)責(zé)任和勞工規(guī)定有明文規(guī)定，包含SA8000規(guī)定的所要求，包含遵從國家法律及國 際相關(guān)要求和規(guī)定，包含持續(xù)改進(jìn)的條例？
20、 公司是否確 保SA8000的被人員理解并且遵守？A）清楚明確任務(wù)、責(zé)任和依據(jù)？B）新員工的培訓(xùn)C）定期現(xiàn)有員工的培訓(xùn)D）持續(xù)的改進(jìn)行為，以達(dá)到公司條例以及SA8000的要求？
21、 管理高層是否定期檢查公司條例是否適當(dāng)以及SA8000的要求是否被執(zhí)行，是否有持續(xù)改進(jìn)和修正的措施？
22、 公司是否有設(shè)定要求，即要所供應(yīng)商也達(dá)到SA8000要求？公司是否有記錄對(duì)于供應(yīng)商以及分包商對(duì)社會(huì)責(zé)任執(zhí)行的狀況？A）符合SA8000的要求；B）參與公司所要求對(duì)社會(huì)責(zé)任的行動(dòng)；C）迅 速執(zhí)行，以及對(duì)不符合要求行為改正；D）迅 速完整地通知到的合作者、供應(yīng)商等
23、 公司是否建立措施監(jiān)督供應(yīng)商等對(duì)SA8000要求的執(zhí)行？
24、 公司是否能提供合理的證明，證明供應(yīng)商等持續(xù)改進(jìn)以達(dá)到SA8000的要求？
25、 公司有否建立一個(gè)持續(xù)向相關(guān)人員進(jìn)行宣傳教育SA8000要求的措施，可以包括但不僅 限于管理部門的檢查以及監(jiān)督執(zhí)行？
BSCI認(rèn) 證自我評(píng)估：
BSCI實(shí)施過程的第 二步是供應(yīng)商的準(zhǔn)備工作。它分為兩個(gè)部分，公司簡介和公司自我評(píng)估。須完成發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)上的公司簡介并成為BSCI數(shù)據(jù)資料庫中的一部分。自我評(píng)估是BSCI成員的一種自愿行為。自我評(píng)估同時(shí)也可以形成BSCI預(yù)先取得資格措施的一部分。
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